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來源：勞動午報(bào)　　 
　　隨著外資企業(yè)涌入中國，一些外企在招聘員工時(shí)，在與勞動者簽訂勞動合同前，通常會向勞動者發(fā)出一份稱為“Offer Letter”的錄用信函，這種模式也漸漸被引入中國的企業(yè)招聘?？蛇@平平常常的一封錄用信函，也許會給企業(yè)帶來潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
　　“Offer Letter”在法律英語中的含義是“要約”，其中文名稱有“錄取通知”、“錄用信”等。在“Offer Letter”中，用人單位一般會向勞動者明確報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)，薪酬福利以及職位等信息。勞動者收到該錄用信函后，如果同意錄用，則需要在指定的時(shí)間內(nèi)將簽名后的錄用信寄至或傳真至用人單位。那么“Offer Letter”屬何性質(zhì)，有何效力呢？
　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，“要約”就是希望和他人訂立勞動合同的意思表示。這個(gè)意思表示應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，并且受要約人一旦承諾，要約人就要受到意思表示的約束。要約如果要撤銷的話，要約人做出的撤消通知必須在受要約人做出承諾之前。要約不得隨意撤回、撤銷和變更。“Offer Letter”是向特定的擬錄用人員發(fā)出的，并且載明了薪酬、簽訂時(shí)間等具體確定的內(nèi)容，是以訂立勞動合同為目的而由擬錄用者受領(lǐng)的意思表示，因此依據(jù)《合同法》的規(guī)定，這樣“Offer Letter”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為要約。
　　當(dāng)用人單位一旦向應(yīng)聘者發(fā)出“Offer Letter”，就對自身產(chǎn)生法律約束。與此同時(shí)，“Offer Letter”的生效與否主要取決于應(yīng)聘者。應(yīng)聘者可以選擇接受或者不接受“Offer Letter”。如果應(yīng)聘者未選擇接受，則“Offer Letter”不發(fā)生效力，企業(yè)自然沒有責(zé)任而言。應(yīng)聘者對“Offer Letter”做出承諾和到用人單位報(bào)到上崗并簽訂勞動合同，存在著時(shí)間差，有時(shí)用人單位也可能由于某種原因取消“Offer Letter”，在此情況下，用人單位與應(yīng)聘者的勞動關(guān)系還沒有形成，“Offer Letter”的效力應(yīng)受到《合同法》的調(diào)整。
　　用人單位發(fā)出“Offer Letter”后，應(yīng)聘者對“Offer Letter”做出承諾前，用人單位隨意撤回、撤銷或變更要約的，則構(gòu)成違反先合同義務(wù)，將會承擔(dān)《合同法》上的締約過失損害賠償責(zé)任。如果應(yīng)聘者選擇接受具有要約性質(zhì)的“Offer Letter”，做出承諾，那么用人單位與應(yīng)聘者構(gòu)成合同關(guān)系，雙方行為都受到合同的約束。若用人單位單方解除合同在法律上被稱為違約，如果員工能夠證明其因?yàn)橛萌藛挝坏倪`約行為遭受損失，那么企業(yè)應(yīng)該對損失承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

編輯：Luke